.Bagunça...

Quatro escribió:

Tomb escribió:Hubo una temporada que enviaba varios currículums diarios, los enviaba por Internet, pero algunos los entregaba personalmente. Todos eran copias, claro, si hubiese tenido que escribir a mano todos esos curriculums... ¿en qué mundo vivís?

A las empresas a las que envíes tu currículum les importa poco a cuantas otras empresas o decenas de ellas les envíes tus currículums de ordenador; sin embargo si mandas un currículum escrito a mano a una de ellas esta sabrá valorarlo y entenderá que le das la debida importancia a tu presentación y que tienes un interés particular en esa empresa suficiente para dedicar un tiempo completo a escribir tu currículum para ella y eso siempre es un punto a tu favor.

barakarlofi escribió:Hay un detalle a tener en cuenta con los candidatos o aspirantes a según que, puesto de trabajo, que los jefes de recursos humanos no valoran, y es la predisposición de servicio a los demás.

Un aspirante puede demostrar su aptitud para el empleo, porque esta formado, tiene estudios, pero es después cuando se le pone en un trabajo de atención al cliente, en un mostrador para recibir a quien viene a la empresa por alguna gestión, este recién empleado no tiene carácter, no vale, y con cualquier contratiempo le sale su mal humos, no atiende  a los clientes como se le espera que haga, y al final, con su aptitud incompetente daña a la empresa, dándole tan mala imagen que pierde clientes.

Esto me ha ocurrido montones de veces, y me he quejado a las empresas, tanto, que pienso que como es posible que ponga detrás de una ventanilla, a quien no vale, cuando si puede valer para otros puestos de la empresa.

Giordano Bruno de Nola escribió:

Quatro escribió:
A las empresas a las que envíes tu currículum les importa poco a cuantas otras empresas o decenas de ellas les envíes tus currículums de ordenador; sin embargo si mandas un currículum escrito a mano a una de ellas esta sabrá valorarlo y entenderá que le das la debida importancia a tu presentación y que tienes un interés particular en esa empresa suficiente para dedicar un tiempo completo a escribir tu currículum para ella y eso siempre es un punto a tu favor.

La verdad yo no necesito conseguir trabajo y no lo necesitaré el resto de mi vida si todo va bien

Dorogoi escribió:

Gina escribió:
En Colombia, esto es corrupción. Sé que existe esta posibilidad, y posiblemente nadie se entere, pero quedará en la conciencia de las partes implicadas.

Hola,
aquì se llama costo de intermediaciòn. Està regulado por ley y hacen ahorrar tanto tiempo y movimientos que tienen bien merecida la comisiòn que cobran; que no es poca. Es como una agencia que se ocupa de vender tu coche.

Uno puede elegir de buscarse un trabajo por su cuenta, pero los costos son muy elevados ya que basta que uno no logre encontrar un contrato por uno o dos meses que deviene un desastre por no tener ingresos todo ese tiempo. Estàn muy bien organizados y pueden negociar mejor que uno; logran compensaciones muy buenas, mejores de las que uno podrìa lograr solo.

Estas agencias estàn muy difundidas y se utilizan en toda Europa, Reino Unido y EEUU; desconozco en otros continentes. En realidad hay muchìsimas porque cada sector tiene las suyas para hacer màs simple y especializada la bùsqueda. Es muy buen servicio y eficaz. Yo lo uso desde hace casi diez años. Es el capitalismo y el mercado...

Si en Colombia no estàn reguladas es un problema.

Te saludo.

barakarlofi escribió:
Hola Doro, eso es lo que usualmente se les llaman, intermediarios. Por aquí existen también, pero se llevan una buena parte del salario del obrero,  en este caso hablo de empresas de contratas, ofrecen trabajos, siempre con contratos de obras y servicios de aquellos que te laman cuando consideran que les hace falta y nunca estas fijo en la empresa, pero que cuando estás con ellos te das cuenta de que se llevan tal comisión que no vale la pena trabajar para ellos, y el que sigue es por lo que siempre digo, soportado la esclavitud moderan, porque son salarios de miseria, que aunque el trabajador en España tiene según el estatuto de los trabajadores, ah de cobrar el salario mínimo que creo ronda los 1.000 € estas agencias les aplica los impuestos, Seguridad Social etc., más su comisión, y así vemos a sobre todo inmigrantes que están haciendo 10 horas, festivos y fin de semana por 600 € y los sindicatos mayoritarios españoles llenándose la boca diciendo que han mejorado las condiciones del trabajador. y dicen, es que nadie quiere trabajar.

Dorogoi escribió:

barakarlofi escribió:
Hola Doro, eso es lo que usualmente se les llaman, intermediarios. Por aquí existen también, pero se llevan una buena parte del salario del obrero,  en este caso hablo de empresas de contratas, ofrecen trabajos, siempre con contratos de obras y servicios de aquellos que te laman cuando consideran que les hace falta y nunca estas fijo en la empresa, pero que cuando estás con ellos te das cuenta de que se llevan tal comisión que no vale la pena trabajar para ellos, y el que sigue es por lo que siempre digo, soportado la esclavitud moderan, porque son salarios de miseria, que aunque el trabajador en España tiene según el estatuto de los trabajadores, ah de cobrar el salario mínimo que creo ronda los 1.000 € estas agencias les aplica los impuestos, Seguridad Social etc., más su comisión, y así vemos a sobre todo inmigrantes que están haciendo 10 horas, festivos y fin de semana por 600 € y los sindicatos mayoritarios españoles llenándose la boca diciendo que han mejorado las condiciones del trabajador. y dicen, es que nadie quiere trabajar.

Hola @Barakarlofi,
Son distintas agencias. Una es para personas con formaciòn especializada; estos recruiters buscan personas con cualìfica especial y bien definidas. Estàn otras agencias de empleo que son para quienes buscan trabajo no cualificado y, en ese caso, uno aplica por un puesto y quien paga es la empresa que busca. No sé cuales agencias puedan pedir comisiones a los que consiguen trabajo por el salario mìnimo, no creo que sea legal (habrìa que entender). Si la agencia facilita una contrataciòn y le aplica los impuestos, la seguridad, etc,. no es una "comisiòn" y lo que cobre el empleado no es problema de la agencia, sino de las leyes laborales. No creo que sea legal llevarse una parte del salario del obrero si este recibe el mìnimo. Sino no serìa "mìnimo".

La agencia sòlo junta informaciòn y la reparte cobrando por eso como es lògico; nadie lo hace gratis. Pero estoy seguro que conseguir trabajo sin agencia es màs complicado. Que el salario sea bajo no es problema o culpa de la agencia.

El concepto es que hay un "mercado laboral": en este se compra y se vende. Se debe entender y convencerse de que uno "vende" un producto al mercado; sus habilidades son su producto. Uno propone su "producto" al vendedor que busca clientes que puedan estar interesados en comprarlo (empresas que asuman personal). La empresa paga por el producto (tu trabajo) y por los servicios del vendedor (comisiòn). Es lo màs normal del mundo.

Muchos son reacios a ver su "capacidad para el trabajo" como un producto, asì como si fuese dentìfrico, papas, coches o cualquier cosa que se venda. Si un vendedor vende coches recibirà su comisiòn; no entiendo por qué no deba recibir su comisiòn quien venda tu capacidad para el trabajo o tu cualificaciòn. Si uno acepta el mercado con sus reglas todo es màs simple de entender y de utilizar.

Alguien podrìa entender que porque el obrero gana poco no se debe pagar al vendedor, pero no tiene sentido porque sino nadie venderìa y el problema social serìa grave. Creo que es peor que no consiga trabajo a que reciba uno que paguen poco. Luego se discutirà de las leyes laborales. No se pueden mezclar las cosas.

En fin. A mì me parece lògico...

Te saludo.

Quatro escribió:Es que en el caso del vendedor de coches este es quién decide el precio al que quiere vender su producto o el coche y marcará el precio de venta que más le convenga y en el caso de la agencia "vendedora" de tu trabajo son otros los que deciden el precio al que  vas a vender tu trabajo y eso cambia las tornas..

barakarlofi escribió:

Dorogoi escribió:
Hola @Barakarlofi,
Son distintas agencias. Una es para personas con formaciòn especializada; estos recruiters buscan personas con cualìfica especial y bien definidas. Estàn otras agencias de empleo que son para quienes buscan trabajo no cualificado y, en ese caso, uno aplica por un puesto y quien paga es la empresa que busca. No sé cuales agencias puedan pedir comisiones a los que consiguen trabajo por el salario mìnimo, no creo que sea legal (habrìa que entender). Si la agencia facilita una contrataciòn y le aplica los impuestos, la seguridad, etc,. no es una "comisiòn" y lo que cobre el empleado no es problema de la agencia, sino de las leyes laborales. No creo que sea legal llevarse una parte del salario del obrero si este recibe el mìnimo. Sino no serìa "mìnimo".

La agencia sòlo junta informaciòn y la reparte cobrando por eso como es lògico; nadie lo hace gratis. Pero estoy seguro que conseguir trabajo sin agencia es màs complicado. Que el salario sea bajo no es problema o culpa de la agencia.

El concepto es que hay un "mercado laboral": en este se compra y se vende. Se debe entender y convencerse de que uno "vende" un producto al mercado; sus habilidades son su producto. Uno propone su "producto" al vendedor que busca clientes que puedan estar interesados en comprarlo (empresas que asuman personal). La empresa paga por el producto (tu trabajo) y por los servicios del vendedor (comisiòn). Es lo màs normal del mundo.

Muchos son reacios a ver su "capacidad para el trabajo" como un producto, asì como si fuese dentìfrico, papas, coches o cualquier cosa que se venda. Si un vendedor vende coches recibirà su comisiòn; no entiendo por qué no deba recibir su comisiòn quien venda tu capacidad para el trabajo o tu cualificaciòn. Si uno acepta el mercado con sus reglas todo es màs simple de entender y de utilizar.

Alguien podrìa entender que porque el obrero gana poco no se debe pagar al vendedor, pero no tiene sentido porque sino nadie venderìa y el problema social serìa grave. Creo que es peor que no consiga trabajo a que reciba uno que paguen poco. Luego se discutirà de las leyes laborales. No se pueden mezclar las cosas.

En fin. A mì me parece lògico...

Te saludo.

No es así como crees que es, porque el trabajador contratado a todos los efectos, es un trabajador de la agencia, y esta lo califica como suyo porque le hace un contrato y
se puede decir que lo subcontrata a cualquier empresa que necesite mano de obra (por aquí se subcontrata todos, desde las grandes construcciones de viviendas, hasta la explotación de cualquier producto o servicio.

Por ejemplo, los vigilantes o guardias de seguridad, pertenecen a la agencia que los distribuye por los puestos que le piden sus clientes. Dependen, pues, de la agencia que los contrata, y no de la empresa en donde trabajan.

Hace poco los riders o gente que reparten comida, las agencias lo habían puesto como trabajadores autónomos, y ellos, después de la miseria que cobraban, por recado que entraban, se tenían que pagar la moto, el consumo de carburante, o bicicleta, las multas de tráfico y los impuestos. Pero hubo una denuncia a la inspección de trabajo y se les obligó a estas agencias a hacerlos fijos o de plantilla.

Luego que alguien me niegue que no hay esclavitud en Europa, que me lo como, ¡¡jejejejej!!!.

Dorogoi escribió:

Quatro escribió:Es que en el caso del vendedor de coches este es quién decide el precio al que quiere vender su producto o el coche y marcará el precio de venta que más le convenga y en el caso de la agencia "vendedora" de tu trabajo son otros los que deciden el precio al que  vas a vender tu trabajo y eso cambia las tornas..

Hola,
Cierto que hay diferentes productos y diferentes mercados. El precio del coche lo pone el mercado; de nada sirve que quiera vender mi coche a un millòn de dòlares si nadie me lo compra; el precio serà en relaciòn a lo que el mercado està dispuesto a pagar o no se venderà el coche.

Todo lo que uno hace se puede considerar un "producto" y no siempre es fàcil determinar cuàl es y como comercializarlo. Si yo canto y toco la guitarra, cada sonido que parte de mi voz y mi instrumento es mi producto, la gente pagarà para escucharlo. Si uno lo quiere vender màs caro deberà mejorar la calidad de su producto. No es lo mismo que me escuchen a mì que a Pavarotti.

No siempre un producto se puede vender y otros a veces se venden solos. Si mi producto es cavar zanjas deberé competir con otros que hacen lo mismo y con aquellos que tienen una màquina excavadora.

Si pretendo que mi capacidad para el trabajo sea pagada màs, debo mejorar la calidad de mi producto para que no haya mucha competencia. Si mi habilidad es barrer el piso habrà una alta competencia, pero si soy cardiocirujano habrà menos y mi producto valdrà màs. Es decir, mi tiempo y mi capacidad para el trabajo valdràn màs.

No tiene sentido pretender sueldos altos si cualquiera puede hacer mi trabajo. Debo preocuparme por estudiar y practicar màs para que mi producto suba de precio porque el mercado lo necesita y no hay muchos. Recordemos que, como todo producto, si hay mucha competencia o mucha oferta de lo mismo el precio baja. Vemos un Ferrari comparado con un Fiat Panda.

Si yo soy obrero deberé hacer cursos, estudiar nuevas habilidades, buscar modos para vender mejor mi producto, etc. Si no se logra mejorar serà el caso de dejar de ser obrero y pasar a la oficina. Hoy con internet todo es posible. Cualquier cosa que se diga para no hacerlo es una simple excusa. No dudo que existiràn problemas de limitaciones, pero lo normal es que basta querer.  No es fàcil, la vida no es fàcil. Antes existìa la excusa de que uno no sabìa que se podìa hacer esto o aquello, pero hoy con internet las excusas se reducen a un mìnimo casi inexistente.

Saludos.

barakarlofi escribió:

Dorogoi escribió:
Hola,
Cierto que hay diferentes productos y diferentes mercados. El precio del coche lo pone el mercado; de nada sirve que quiera vender mi coche a un millòn de dòlares si nadie me lo compra; el precio serà en relaciòn a lo que el mercado està dispuesto a pagar o no se venderà el coche.

Todo lo que uno hace se puede considerar un "producto" y no siempre es fàcil determinar cuàl es y como comercializarlo. Si yo canto y toco la guitarra, cada sonido que parte de mi voz y mi instrumento es mi producto, la gente pagarà para escucharlo. Si uno lo quiere vender màs caro deberà mejorar la calidad de su producto. No es lo mismo que me escuchen a mì que a Pavarotti.

No siempre un producto se puede vender y otros a veces se venden solos. Si mi producto es cavar zanjas deberé competir con otros que hacen lo mismo y con aquellos que tienen una màquina excavadora.

Si pretendo que mi capacidad para el trabajo sea pagada màs, debo mejorar la calidad de mi producto para que no haya mucha competencia. Si mi habilidad es barrer el piso habrà una alta competencia, pero si soy cardiocirujano habrà menos y mi producto valdrà màs. Es decir, mi tiempo y mi capacidad para el trabajo valdràn màs.

No tiene sentido pretender sueldos altos si cualquiera puede hacer mi trabajo. Debo preocuparme por estudiar y practicar màs para que mi producto suba de precio porque el mercado lo necesita y no hay muchos. Recordemos que, como todo producto, si hay mucha competencia o mucha oferta de lo mismo el precio baja. Vemos un Ferrari comparado con un Fiat Panda.

Si yo soy obrero deberé hacer cursos, estudiar nuevas habilidades, buscar modos para vender mejor mi producto, etc. Si no se logra mejorar serà el caso de dejar de ser obrero y pasar a la oficina. Hoy con internet todo es posible. Cualquier cosa que se diga para no hacerlo es una simple excusa. No dudo que existiràn problemas de limitaciones, pero lo normal es que basta querer.  No es fàcil, la vida no es fàcil. Antes existìa la excusa de que uno no sabìa que se podìa hacer esto o aquello, pero hoy con internet las excusas se reducen a un mìnimo casi inexistente.

Saludos.

Lo miras por el lado capitalista, y no por el humano. Uno que reparte comida esta vendiendo su pòrducto de conocer las calles, saber sortear el trafico etc, llegar a tiempo para que la comida nos enfrie etc, lo que no es de recibo, ni de humanidad, es que la empresa que lo contrata se aroveche de sus sutuacion social, y laboral,  para explotarlo, esclavizarlo, sea este mas o menos eficiente en su trabajo.

No es tan filosfico como lo muestras, porque los prestamistas o vividores de estos seres humanos, con tanto derecho a la legalidad como los demas, no se queda con la valia de quien contrata, si no con su situación en el pais, y su necesidad  de cobrar lo que sea para sobrevivir.

Tu teoria del tema laboral, esta bien en un sistema perfecto, pero que no existe en ningun pais

Dorogoi escribió:

barakarlofi escribió:
Lo miras por el lado capitalista, y no por el humano. Uno que reparte comida esta vendiendo su pòrducto de conocer las calles, saber sortear el trafico etc, llegar a tiempo para que la comida nos enfrie etc, lo que no es de recibo, ni de humanidad, es que la empresa que lo contrata se aroveche de sus sutuacion social, y laboral,  para explotarlo, esclavizarlo, sea este mas o menos eficiente en su trabajo.

No es tan filosfico como lo muestras, porque los prestamistas o vividores de estos seres humanos, con tanto derecho a la legalidad como los demas, no se queda con la valia de quien contrata, si no con su situación en el pais, y su necesidad  de cobrar lo que sea para sobrevivir.

Tu teoria del tema laboral, esta bien en un sistema perfecto, pero que no existe en ningun pais

Hola Baraka,
Sì, lo miro desde el lado capitalista porque vivimos en un mundo capitalista, no humano. Eso llegarà con el tiempo y las buenas leyes. Para analizar un tema no debemos ver lo que nos gusta sino lo que es.

No es una "teorìa del tema laboral" lo mìo, sino como se analiza la venta del trabajo; y sì funciona en varios paìses aùn no siendo perfectos. Es como la democracia, es el mejor de los peores sistemas o como el cristianismo que no da pie con bola pero sigue sobreviviendo. El humano es un bicho raro.

En fin, sòlo explico como se ve al mercado del trabajo desde el punto de vista capitalista. Nunca dije que es lindo ni que la vida serìa fàcil. Cuanto antes uno lo entiende y lo acepta màs ràpido se encarrila. Sino, es mejor esperar la llegada del socialismo y todos seremos felices.  

Uno que reparte comida esta vendiendo su producto de conocer las calles, saber sortear el trafico etc, y llegar a tiempo para que la comida no se enfrie etc. y en mi opiniòn es un producto bueno, pero tiene mucha competencia y es un servicio que encarece la comida. El mercado no lo valora y es mejor cambiar de oficio. Cada uno vende lo que tiene y si no se vende es mejor mejorarlo o cambiar producto.

Una cosa es lo que serìa lindo y otra es lo que realmente es. Es triste, pero una cosa es la humanidad en un trabajo y otra es la rentabilidad. No digo que me guste, sòlo explico como lo ven en el "mercado del trabajo". Los nùmeros deben cerrar y las leyes deben ser màs humanas, pero mientras tanto es lo que hay.

Saludos.

EsquizOfelia escribió:.

Como escribí antes. Están los pavos reales, pero también hay colibrís.

Al contrario de las demás aves, que vuelan con el cuerpo horizontal, el picaflor lo hace en posición vertical diferenciándolo de sus colegas plumíferos. Por eso, sus alas no se mueven para arriba y para abajo, sino para el frente y para atrás.

Esa proeza, requiere un esfuerzo enorme.

El picaflor necesita mover sus alas a más de 60 veces por segundo; y su corazón va a latir 1200 veces por minuto.
Es claro que para tener tanta vitalidad, el picaflor necesita de energía, mucha energía. El consume por día, entre mitad y ¾ veces su propio peso en azúcar.
Y es aquí que viene la gran paradoja de los picaflores: Nada menos que el 80% de la energía que producen, es gastada para mantener su peculiar estilo de vuelo.

Si un picaflor aprendiera a retirar el néctar de las flores posándose al costado de la misma y no volando frente a ella, reduciría su carga de trabajo en un 80%.Tendría menos stress, y no sobrecargaría tanto su corazón.

¿Porqué entonces el picaflor, nunca pensó en esa solución mucho más cómoda?

Porque entonces, el se transformaría en un pájaro común. Y ahí tendría dos
opciones para su vida: O viviría encerrado en una jaula, ganando su racioncita de alpiste, o viviría una vida de gorrión, volando anónimo por la vida.

En las empresas existen personas que hacen un montón de cosas al mismo tiempo. Inscribiéndose en cuanto curso aparece, moviéndose de aquí para allá, y todavía teniendo ideas y dando sugestiones.

Son los “picaflores” de las empresas.

Esa persona, es casi siempre mal entendida por los compañeros de trabajo.
Lo que el funcionario picaflor llama de “entusiasmo”, sus colegas lo clasifican como: “falta de foco”.
Lo que èl llama de “dinamismo”, su jefe lo llama de “dispersión”.

¿Porqué entonces el funcionario picaflor insiste en ser acelerado y creativo?
¿No sería más fácil para él, ser igual a todo el mundo?

La respuesta es muy simple:
Ser diferente de sus compañeros, no es su opción.
Es su naturaleza.



Cuando digo "empresa", incluyo a los foros.


.

EsquizOfelia escribió:.

Pásame un mate amargo no muy caliente, y te comento, Zulita:

Tarea nada fácil ser un buen jefe. Como decía antes, están los empleados hiperactivos por el solo motivo de "pavonearse", y los que lo hacen por como tu dices, porque lo llevan en los cromosomas.

Ponerlos en la misma bolsa, es un error imperdonable y dañino.

.

EsquizOfelia escribió:.

Bagunça:

Como pienso y no estoy herrada.

.

EsquizOfelia escribió:.

¿Comes pienso?

.

Tomb escribió:

EsquizOfelia escribió:.

Bagunça:

Como pienso y no estoy herrada.

.

Yo tampoco estoy herrada. Soy libre como el viento.

EsquizOfelia escribió:.

Pásame un mate amargo no muy caliente, y te comento, Zulita:

Tarea nada fácil ser un buen jefe. Como decía antes, están los empleados hiperactivos por el solo motivo de "pavonearse", y los que lo hacen por como tu dices, porque lo llevan en los cromosomas.

Ponerlos en la misma bolsa, es un error imperdonable y dañino.

.

EsquizOfelia escribió:.

El trabajo es una enfermedad con una sintomatología diabólica: Se sufre si la tenemos y se sufre si no la tenemos.

.

EsquizOfelia escribió:.

Pregunta tan directa y en tecleado de alguien muy inteligente, merece una respuesta honesta y sin adornos.
Al trabajo lo priorizo ante todo y ante todos. Por eso la empresa donde trabajo, me puso bajo atención profesional. Tratamiento muy severo que casi estoy cumpliéndolo.

Solterona y sin hijos es mi futuro inmediato. Si no me cuido... a mediano plazo se me achicharrarán los cables hasta caer en un burnout.

Segura que me voy a arrepentir de contar cosas tan intimas, pero algunos lo entenderán.

Con deseos de animarte, creo yo que es mejor caer en el Vermout
.

EsquizOfelia escribió:.

Pregunta tan directa y en tecleado de alguien muy inteligente, merece una respuesta honesta y sin adornos.
Al trabajo lo priorizo ante todo y ante todos. Por eso la empresa donde trabajo, me puso bajo atención profesional. Tratamiento muy severo que casi estoy cumpliéndolo.

Solterona y sin hijos es mi futuro inmediato. Si no me cuido... a mediano plazo se me achicharrarán los cables hasta caer en un burnout.

Segura que me voy a arrepentir de contar cosas tan intimas, pero algunos lo entenderán.

.

Dorogoi escribió:Hola,
No creo que "priorizar el trabajo ante todo y ante todos" sea un problema sino que es lo mìnimo que un ser humano debe hacer. El problema lo tiene quienes no lo hacen.

El trabajo es fuente de dinero, satisfacciones, cultura, reconocimientos y conocimientos. Es el modo que la humanidad logra tener prosperidad. Un modo de mantener la autoestima y la competiciòn positiva. Es un modo de medir si se crece cada dìa màs.

Quienes no ven con buenos ojos el trabajar mucho y dedicarle gran parte de la vida son quienes tienen problemas y deberìan hacerse ver.

Saludos.

Quatro escribió:

Dorogoi escribió:Hola,
No creo que "priorizar el trabajo ante todo y ante todos" sea un problema sino que es lo mìnimo que un ser humano debe hacer. El problema lo tiene quienes no lo hacen.

El trabajo es fuente de dinero, satisfacciones, cultura, reconocimientos y conocimientos. Es el modo que la humanidad logra tener prosperidad. Un modo de mantener la autoestima y la competiciòn positiva. Es un modo de medir si se crece cada dìa màs.

Quienes no ven con buenos ojos el trabajar mucho y dedicarle gran parte de la vida son quienes tienen problemas y deberìan hacerse ver.

Saludos.

Yo no lo veo así, dedicarse de lleno al trabajo nunca es bueno..

Quatro escribió:¿Esfuerzo de superación? Mucho cuidado pues con el "esfuerzo de superación" puede que gane mucho más en todos los sentidos acostandose a dormir una siesta como usted dice, y a muchos les iría mejor así,  

Dorogoi escribió:Hola,
No creo que "priorizar el trabajo ante todo y ante todos" sea un problema sino que es lo mìnimo que un ser humano debe hacer. El problema lo tiene quienes no lo hacen.

El trabajo es fuente de dinero, satisfacciones, cultura, reconocimientos y conocimientos. Es el modo que la humanidad logra tener prosperidad. Un modo de mantener la autoestima y la competiciòn positiva. Es un modo de medir si se crece cada dìa màs.

Quienes no ven con buenos ojos el trabajar mucho y dedicarle gran parte de la vida son quienes tienen problemas y deberìan hacerse ver.

Saludos.

barakarlofi escribió:

Dorogoi escribió:Hola,
No creo que "priorizar el trabajo ante todo y ante todos" sea un problema sino que es lo mìnimo que un ser humano debe hacer. El problema lo tiene quienes no lo hacen.

El trabajo es fuente de dinero, satisfacciones, cultura, reconocimientos y conocimientos. Es el modo que la humanidad logra tener prosperidad. Un modo de mantener la autoestima y la competiciòn positiva. Es un modo de medir si se crece cada dìa màs.

Quienes no ven con buenos ojos el trabajar mucho y dedicarle gran parte de la vida son quienes tienen problemas y deberìan hacerse ver.

Saludos.

Hola, y la familia en donde la dejamos. Conocía a un líder del sindicato compañero de trabajo, que de simple delgado sindical, fue subiendo de puesto hasta llegar a sr "liberado" y siguió escalando puestos hasta que lo enviaron a Madrid, cogía cada semana el puente aéreo Barcelona, Madrid, y tanto se entrego a su trabajo sindical, últimamente se relacionaba con el ministro de trabajo, que la mujer lo dejo, y hoy ya jubilado vive solo, y los hijos con los que casi nunca estuvo con ellos no lo reconocen como padre, si no como a un extraño.

Los éxitos en la vida no valen nada si en ellos no esta la familia.

Saludos

barakarlofi escribió:

Dorogoi escribió:Hola,
No creo que "priorizar el trabajo ante todo y ante todos" sea un problema sino que es lo mìnimo que un ser humano debe hacer. El problema lo tiene quienes no lo hacen.

El trabajo es fuente de dinero, satisfacciones, cultura, reconocimientos y conocimientos. Es el modo que la humanidad logra tener prosperidad. Un modo de mantener la autoestima y la competiciòn positiva. Es un modo de medir si se crece cada dìa màs.

Quienes no ven con buenos ojos el trabajar mucho y dedicarle gran parte de la vida son quienes tienen problemas y deberìan hacerse ver.

Saludos.

Hola, y la familia en donde la dejamos. Conocía a un líder del sindicato compañero de trabajo, que de simple delgado sindical, fue subiendo de puesto hasta llegar a sr "liberado" y siguió escalando puestos hasta que lo enviaron a Madrid, cogía cada semana el puente aéreo Barcelona, Madrid, y tanto se entrego a su trabajo sindical, últimamente se relacionaba con el ministro de trabajo, que la mujer lo dejo, y hoy ya jubilado vive solo, y los hijos con los que casi nunca estuvo con ellos no lo reconocen como padre, si no como a un extraño.

Los éxitos en la vida no valen nada si en ellos no esta la familia.

Saludos

barakarlofi escribió:

Dorogoi escribió:Hola,
No creo que "priorizar el trabajo ante todo y ante todos" sea un problema sino que es lo mìnimo que un ser humano debe hacer. El problema lo tiene quienes no lo hacen.

El trabajo es fuente de dinero, satisfacciones, cultura, reconocimientos y conocimientos. Es el modo que la humanidad logra tener prosperidad. Un modo de mantener la autoestima y la competiciòn positiva. Es un modo de medir si se crece cada dìa màs.

Quienes no ven con buenos ojos el trabajar mucho y dedicarle gran parte de la vida son quienes tienen problemas y deberìan hacerse ver.

Saludos.

Hola, y la familia en donde la dejamos. Conocía a un líder del sindicato compañero de trabajo, que de simple delgado sindical, fue subiendo de puesto hasta llegar a sr "liberado" y siguió escalando puestos hasta que lo enviaron a Madrid, cogía cada semana el puente aéreo Barcelona, Madrid, y tanto se entrego a su trabajo sindical, últimamente se relacionaba con el ministro de trabajo, que la mujer lo dejo, y hoy ya jubilado vive solo, y los hijos con los que casi nunca estuvo con ellos no lo reconocen como padre, si no como a un extraño.

Los éxitos en la vida no valen nada si en ellos no esta la familia.

Saludos

EsquizOfelia escribió:.
Aclaremos decía el vasco y le ponía agua a la leche.
No creo que daré ejemplos de mi experiencia, no sé, pero es bueno conocer bien de lo que hablamos.

En marzo del 2021 publiqué aquí lo siguiente:


Hoy en día en las empresas, existen cada vez más personas que trabajan 12, 13 y hasta 14 horas por día.
Mismo en las raras horas de descanso, el tema favorito de esas personas continúa siendo el trabajo. Este trabajador compulsivo, tiene hasta un nombre en inglés: “workaholic”. que es la conjunción de dos palabras: trabajo y alcohólico.
Las empresas americanas gustaron de esa palabra, pero
convenientemente; adecuaron mal su sentido.

Un workaholic que trabajaba 13 horas por día (inclusive los finales de semana) pasó a ser el modelo del funcionario Super Productivo. Aquel que coloca los intereses de la empresa, aún por encima de su interés personal.
Es por eso que hoy, cualquier workaholic habla de su condición con orgullo y no con preocupación.

Hace unos 3 años en la empresa que yo trabajo, comenzó a verse que algunos ejecutivos y gerentes -todos en la faja entre los 30 a 40 años- ya demostraban preocupantes señales de desgaste físico y emocional.
Ahí la empresa contrató profesionales para realizar un estudio.
El estudio reveló que esos jerarcas tendrían una carrera más corta porque serían incapaces de mantener ese ritmo vertiginoso por mucho tiempo.
Los workaholics -prevenía el estudio-, perderían su aceleración y luego tendrían que ser sustituidos.

¿Qué fue lo que nuestros ejecutivos y gerentes hicieron después de leer el estudio?
Inmediatamente ellos dejaron de trabajar 13 horas por día....
Y comenzaron a trabajar 14!!!
Solo para demostrar, que la empresa no precisaba preocuparse por ellos.

Un legítimo workaholic es así. Sin límites. Solamente preocupado por lo que está pasando ahora.

Pero...Y mañana?

Bueno...(diría cualquier workaholic que se aprecie como tal) Mañana es la disculpa del que nada tiene para hacer hoy!

El término workaholic nació en 1971 en Estados Unidos en un artículo de un profesor en psicología, el Dr. Waynes Oates.
Ya en el primer párrafo, el Dr. Oates dejaba bien claro que el workaholic, no es un ejemplo que debía ser seguido.

Es un enfermo que precisa de tratamiento.

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